Our matchmakers put a lot of care and effort into finding perfect organizations for everyone. Therefore, it is lovely to hear back about experiences our talents have at the place we have matched them with. 

Today we zoom in on Daria’s experience at Speakup. Daria is a 37 years old woman from Russia, who is currently employed as a junior front-end developer.

How did you find out about TalentIT, and why did you decide to let them help you?

“I first heard about TalentIT after I missed a local company meeting in Deventer, and a friend suggested I attend a similar meeting in Enschede. There, I met a representative from TalentIT, and after taking their contact details, I decided to apply to their program. I discovered TalentIT through their free program, and I applied to them because I was looking for help finding a job. I was applying at many places at the time and thought that TalentIT could be helpful in finding me a suitable position.”

Can you describe how the matching process with Speakup went?

“The matching process with TalentIT was fantastic, as they found a 100% matching company that met all of my requirements. I was impressed with how they were able to find a suitable match for me.’

How has your experience been working with Speakup?

“Although I’m not sure if I’m exactly what Speakup was looking for, I’ve really enjoyed working with them. The team is great, and I look forward to going to work every time. I’m given a lot of interesting tasks, and everyone has been very helpful and passionate about my work-progress.”

How has the overall experience been so far, and do you have any other comments?

“At first, I was a bit nervous because it was my first job in the field of study, but the developers at Speakup were very kind and helped me adapt to the team and workspace. While all of the conversations and presentations are conducted in Dutch, I view this as an opportunity to improve my Dutch language skills, which I know will be essential for my future goals. Overall, I’m very happy with my experience with  Speakup, and I’m grateful for the opportunity to work with such a fantastic team.

TalentIT did a great job and literally rescued me from a bunch of problems in my life. With their help, I was able to move to another level. I want to express my deep gratitude to you. I have already recommended and will recommend you to all my friends and acquaintances.

In my opinion, TalentIT offers an invaluable service to students who may lack the confidence and experience needed to navigate the job market in our field. As a beginner, I felt a lot of pressure to accept any job that came my way out of fear that I may not find any other opportunities. Thanks to TalentIT’s assistance in finding a 100% match for my requirements, I now have a job and a company that I am incredibly proud of. I believe that TalentIT’s work is essential in empowering students to make informed and confident decisions about their career paths.

I would also like to add that I had a lot of fears about finding a job in IT, I was afraid that companies would refuse me because I am 37, because I am a woman, because I am Russian, because I do not speak Dutch and because I don’t look like a typical nerd, I look like a normal person.

I did not understand who would take a student who can only work 16 hours a week, even without work experience. Many acquaintances said that this is extremely difficult, because when a company hires someone without work experience, they understand that they will have to train this person for some time, that is, invest time in him. When looking for a job, I did not meet vacancies for part-time work, everywhere they were required only for a full-time job.

I really think that finding the first job in the IT field is very difficult for everyone, as it requires a lot of courage, this is a big challenge for most students. It’s very scary, you know that you will come to a new company and you may simply not cope with their tasks, you may simply not pull out the intellectual load from the university and from the new job at the same time, so I was looking for a company that works with the same tools (programming language, frameworks) that I already know. And thanks to TalentIT, I found what I needed.

Moreover, it gives me much more pleasure to do assignments for my work than for the university.

Interview by Simone Dekker – for comments and questions, contact: simone@talentittwente.nl

De 23-jarige Daniela van Meggelen komt uit Rijssen en kwam naar Enschede om Creative Technology te studeren aan de Universiteit Twente. Ze heeft inmiddels haar bachelor afgerond en volgt nu de master Interaction Technology. Daarnaast vond ze via TalentIT Twente afgelopen zomer een baan. Ze werkt als softwareontwerper bij Extendas in Enschede, een bedrijf dat zich bezighoudt met software voor de brandstofmarkt.

‘TalentIT Twente voelde direct persoonlijk en informeel’

Daniela, allereerst gefeliciteerd met je baan! Hoe kijk je terug op je samenwerking met TalentIT Twente?
‘Dankjewel! Heel goed. Ik leerde TalentIT Twente kennen via mijn studievereniging en het contact was meteen informeel en persoonlijk. Gelijk na de lezing had ik een prettig gesprek met één van hun medewerkers. Ik zei dat ik niet goed wist hoe ik de zoektocht naar werk kon aanpakken. Zelfs nu ik aan de bak ben gekomen, checken ze regelmatig nog even in hoe het gaat.’

Wat zocht je in een baan en bij een bedrijf?
‘Ik zocht allereerst natuurlijk naar een fijne plek om mijn designvaardigheden toe te passen en mijn ICT-kennis te verbreden, maar zeker ook een plek om nog verder te ontdekken wat bij me past. Ik ben expressief en informeel dus ik zocht ook een werkplek die daarop aansluit. Een plek die zeker niet te formeel of hiërarchisch is, want daar heb ik niks mee.’

Afbeelding ter illustratie.

Klinkt alsof de match geslaagd is?
‘Op de meeste vlakken wel. Alleen op één punt nog niet helemaal, want de brandstofindustrie kan natuurlijk nog een stukje duurzamer, dat vind ik ook belangrijk. De leermogelijkheid en vrijheid die ik krijg zijn echter heel groot. Ik ben de enige echte ontwerper binnen het bedrijf, maar krijg ook de kans om het programmeren van de frontend te leren.’

‘Ze checken regelmatig nog even hoe het met me gaat’

TalentIT Twente legt veel nadruk op persoonlijke vragen in zo’n matchingsproces. Hoe ging dat bij jou?
‘Ze hebben gevraagd wat ik goed kon, graag wilde doen en graag wilde leren. Klinkt simpel, maar die vragen waren heel belangrijk. Dus: een job als softwaredesigner met een technische uitbreiding, een kleinschalig en informeel bedrijf. En het ging ook over het feit dat mijn studie nogal breed is, daardoor is het lastig precies te
weten wat je wil. Daar hielpen ze goed bij. Na de match heb ik het proces zelf overgenomen en werk ik nu al een half jaar met veel plezier bij Extendas.’

Benieuwd naar meer succes verhalen? Ontdek onze hier!

Onze case verscheen eerder als onderdeel van de INN-Twente no.12, winter 21-22

We zeggen het niet voor niets: Push IT to the limit! In onze zoektocht naar Twentse bedrijven die grenzen verleggen op het gebied van IT vonden wij Spectro-AG. Een start-up uit Bentelo die zichzelf specialiseert in hyperspectrale en multispectrale sensors voor UAV (Unmanned Aerial Vehicle) en UGV (Unmanned Ground Vehicle) systemen. Met behulp van  IT talent krijgt Spectro-AG nieuwe inzichten, helpen ze talent ontwikkelen en vergroten ze het draagvlak voor AI (Artificial Intelligence) in de industriële sector.

Met behulp van geavanceerde technologie maakt Spectro-AG het mogelijk om de kwaliteit van grasvelden, valse meeldauw in wijngaarden, onkruid, risico op een muizenplaag, ongezonde bomen in bosgebieden, bever tunnels of nesten van processierups te detecteren. Verder maken ze 3D oppervlakte tekeningen d.m.v. vegetatie index technieken en kunnen ze objecten herkennen vanaf satellietbeelden. We spraken met founder Dr. Ir. Hamed Mehdipoor: “We richten ons op het onderzoek en de ontwikkeling van de digitalisering en automatisering van AI-modellering en remote sensing workflows voor drone- en satellietgegevens, met name voor industriële sectoren in de regio Twente.”

De organisatie ontwikkelt snel en dus zijn ze vaak op zoek naar nieuw IT talent: “Spectro-AG groeit en heeft voor haar projecten behoefte aan getalenteerde jonge ontwikkelaars met een hoog opleidingsniveau, maar we willen talent ook helpen om stappen te maken in hun carrière. Het vinden van dergelijke ontwikkelaars is voor ons uitdagend. Gelukkig hebben we TalentIT gevonden om precies deze uitdaging aan te gaan. AI automatisering is relatief nieuw en er bestaan weinig hoogkwalitatieve ontwikkelaars. De samenwerking tussen Spectro-AG en TalentIT helpt hierin verbetering te brengen.” zegt Hamed.

“Het vinden van dergelijke ontwikkelaars is voor ons uitdagend. Gelukkig hebben we TalentIT gevonden om precies deze uitdaging aan te gaan.” – Dr. Ir. Hamed Mehdipoor

Twee van de IT talenten die werkzaam zijn bij Spectro-AG is Cas Bolwerk en Emiel Steerneman. Ze studeren AI aan de Universiteit Utrecht en Robotics aan de University of Twente, maar werken aan een professioneel netwerk in regio Twente. “Ik heb afgelopen week mijn stage afgerond bij Spectro-AG. De match beviel goed, want al snel bleken we een klik te hebben. Ik blijf er ook part-time werken! Het werk bestaat onder andere uit het programmeren van systemen die gebruik maken van AI. Mijn stageproject ging over ‘object detection’ van onkruid. Dat hebben we uiteindelijk succesvol getest door middel van een drone vlucht.” Zegt Cas. 

Zijn stage liep heel natuurlijk, maar hij heeft ook nieuwe ervaringen opgedaan: “Het werk waarvoor ik ben gevraagd kwam overeen met mijn verwachtingen. Er zit veel uitdaging in en ik hou mij vaak bezig met techniek dat gloednieuw is. Bij het werken in een start-up zoals Spectro-AG moet ik soms ook werk aanpakken dat buiten mijn focus ligt. Dit is soms meer dan verwacht, maar nu heb ik wel een betere oriëntatie van de bedrijfscultuur.”

“De match beviel goed, want al snel bleken we een klik te hebben. Ik blijf er ook parttime werken!” – Cas Bolwerk

In een korte reflectie en vooruitzicht op zijn toekomstige carrière is Cas heel duidelijk: “Het mooiste moment was het presenteren van een ander project voor Drone2Go, een drone event. Nu wil ik graag verder in de technische hoek van AI, waardoor ik mij vooral kan focussen op het reduceren van de complexiteit. Dan kunnen we onze modellen voor alledaags gebruik gaan inzetten.”

Ook Hamed Mehdipoor is zeer te spreken over het IT talent: “We hebben een zeer goede ervaring met de drie studenten die bij ons zijn geïntroduceerd.” Zegt hij. “We hebben geen hiërarchie en we zijn allemaal leden van een team dat niet stopt met leren, ongeacht de leeftijd. Het jonge maar ervaren Spectro-AG team werkt met vertrouwen op de talenten van de teamleden. We zorgen ervoor dat teamleden plezier hebben in wat ze doen terwijl ze carrière maken. Ons team staat altijd open voor nieuwe ideeën en vaardigheden.” 

Heeft jouw organisatie ook een grensverleggend vraagstuk om nieuw IT talent te enthousiasmeren? Klik hier of neem contact met ons op via info@talentittwente.nl