Enschede, december 2023

TalentIT Twente stopt

TalentIT Twente is opgericht om de beschikbaarheid van ICT-personeel te verbeteren in Twente. Veel studenten (UT en HBO) vertrokken na hun afstuderen uit Twente, onder andere vanwege de onbekendheid bij hen van de mooie kansen en bedrijven in Twente. 

Sinds 2018 heeft TalentIT zich ingezet om de studenten tijdens hun studie kennis te laten maken met de Twentse bedrijven en instellingen als toekomstige werkgever. In totaal zijn er meer dan 55 bedrijven betrokken geweest en zijn meer dan 165 matches gemaakt.

Initieel waren met name Nederlandse studenten betrokken bij TalentIT. Meer en meer is dit verschoven en nemen op dit moment met name buitenlandse studenten deel aan TalentIT. Of dit ook betekent dat Nederlandse studenten nu wel in grotere getale na hun afstuderen in Twente blijven werken is niet bekend. 

 De deelnemende bedrijven bij TalentIT geven o.a. aan dat:

• De grotere bedrijven minder problemen ondervinden bij het vinden van ICT-personeel.
• Naast junior medewerkers er ook grote behoefte is aan medior en senior ICT-medewerkers. 
• Kleinere bedrijven veel baat hebben bij TalentIT Twente, zij hebben niet de tijd en/of personeel beschikbaar om zelf bij UT, Saxion en ROC van Twente op zoek te gaan naar voor hen geschikte studenten/werknemers.

Voor de start van TalentIT hebben de provincie Overijssel en de Twente Board (voorheen Regio Twente) subsidies verstrekt, bedrijven en instellingen betalen naast een jaarlijkse fee, een beperkt bedrag per gemaakte match. Per medio 2023 zijn de subsidies gestopt. Wij zijn trots op, en dankbaar voor de bijdrage die wij hebben kunnen leveren door studenten te helpen aan stageplekken of bijbanen in het IT landschap van Twente. Het afgelopen jaar hebben wij echter ook gezien dat onze organisatie te smal is om de problematiek van vandaag goed aan te pakken. De inkomsten zijn daarvoor te beperkt en vooral te onvoorspelbaar. Dat betekent echter ook dat de activiteiten die wij tot dusver aanboden, helaas moeten stoppen.

Wij, het bestuur van TalentIT Twente, concluderen tegelijkertijd dat er meer nodig is dan het maken van matches om het tekort aan ICT-personeel in Twente structureel te verbeteren. En er is meer omvang aan gecoördineerde activiteiten nodig om financieel verantwoord verder te gaan.

Om de activiteiten van TalentIT Twente te kunnen continueren is afgelopen maanden door ons ingezet op het onderbrengen van onze activiteiten binnen Talent Center Twente (TCT)  – een nieuw initiatief waarin al deze talent-thema’s breder worden opgepakt. Zo blijft de kennis en ervaring van TalentIT Twente behouden en faciliteren we een snelle start van TCT.

Wij onderstrepen de noodzaak voor een initiatief als TCT: Een organisatie die de tactische/operationele coördinatie van meerdere, zo niet alle, talent gerelateerde thema’s in deze regio uitvoert. Veel initiatieven worden in Twente vaak op zichzelf staand uitgevoerd, en daardoor missen we kansen voor synergie tussen die initiatieven. 

Wanneer Talent Center Twente van start gaat en in welke vorm de activiteiten van TalentIT Twente weer worden opgepakt onder dit nieuwe label (het verbinden van studenten en bedrijven) is vooralsnog onduidelijk.

Gezien de behoefte bij de bedrijven en het stijgende aantal vacatures (177% in 2e kwartaal 2023 t.o.v. het 1e kwartaal 2020 (bron: Twentse arbeidsmarktmonitor)) achten wij het zeer nadelig dat wij onze activiteiten, ook al is dat tijdelijk, moeten stoppen. De komende jaren blijft het aantal ICT gerelateerde vacatures toenemen, terwijl ICT een steeds grotere rol in het bedrijfsleven gaat spelen. Het MKB, een belangrijke motor van de economie in onze regio, mist kansen als we deze vacatures niet kunnen vullen. Tegelijkertijd moet het MKB hier ook zelf mee aan de slag: juniors zelf opleiden tot mediors, en de organisatie inrichten voor het benutten van internationaal talent.

Wij streven er naar dat vanuit TCT het Twents MKB hiermee op de juiste wijze opnieuw en duurzaam kan worden ondersteund.

Digitale Werkplaats Twente is dé plaats waar ondernemers, studenten, docenten en experts elkaar helpen met digitalisatie. De ondernemers kunnen hier terecht voor praktische ondersteuning en een concreet advies. Het beroepsonderwijs geeft hen advies over bijvoorbeeld: online sales & marketing, data en (kantoor) automatisering. Door middel van een persoonlijk gesprek brengen we het digitalisatievraagstuk in beeld, zodat er voor de studenten een duidelijk vertrekpunt ontstaat.

Bij welke vragen kan Digitale Werkplaats Twente (DWT) jou helpen? In de breedste zin van het woord bieden we ondersteuning op drie aspecten: online sales & marketing, data en (kantoor) automatisering. We helpen het MKB met vraagstukken, zoals: online vindbaarheid, de verstaalslag naar een online marketingstrategie, marketing automation, Internet of Things en Big Data. DWT zoekt naar de kansen van het bedrijf en naar de behoefte in digitalisatie.

Hoe gaan wij te werk? We voeren een persoonlijk gesprek, waardoor we kunnen bepalen wat de huidige stand van digitalisatie is. Dit is de basis van het vraagstuk. Na het gesprek koppelt DWT één of meerdere studenten aan jouw organisatie, waarna zij te werk gaan onder begeleiding van docenten en de experts van het DWT team. Samen leveren zij een concreet advies voor het bedrijf op. Het project wordt ondersteund door docenten en studenten van het ROC, Saxion en University of Twente.

Het behoud van IT-talent in de regio Twente is een onderwerp die regelmatig de revue passeert. Er wordt vaak gesproken over het in huis nemen van studenten, maar het blijkt toch lastiger tijdens de quarantaine periode. Nu rest de vraag hoe men hier het beste mee om kan gaan. In dit artikel kijken we hoe NDIX, zakelijke dienstverlener van connectiviteit, samenwerkt met een projectteam van studenten.

“Waar wij in de basis gestart zijn in de regio N.O. Nederland voorzien wij hedendaags bedrijven internationaal van connectiviteit. Met een landelijk dekkend netwerk in Nederland en Duitsland bedienen wij 3500+ klanten op het gebied van connectiviteit. Dit doen we vanuit onze ‘headquarter’ in Enschede met een team van inmiddels 30 personen. Deze groei heeft er tot geleid dat wij continu kijken hoe wij onze klanten en partners nog beter van dienst kunnen zijn. Het viel ons op dat wij onze klanten en partners tijdens het order proces veel makkelijker van informatie kunnen voorzien, want momenteel doen we dat veel via e-mail en persoonlijk contact.” zegt Manager Operations, Harry Loof.  NDIX is bezig met het bouwen van een portal voor hun klanten en partners met behulp van een team studenten, waar Jarno een onderdeel van is.

“De keuze om studenten aan te nemen en te laten werken aan de portal was geen moeilijke keuze.”

“Met het team van studenten bouwen wij aan een portal waarin onze bestaande klanten & partners al hun informatie terug kunnen vinden. In dit systeem kunnen zij bijvoorbeeld: bandbreedte gebruik inzien, financiële gegevens verzamelen of een nieuwe internetdienst bestellen.“ zegt Harry. De keuze om studenten aan te nemen en te laten werken aan de portal was geen moeilijke keuze voor NDIX. “Het team van studenten zijn nu net een maand bezig en gaan hard. Ze zijn flexibel, werken goed samen en zitten op hetzelfde level.”

“In de software ontwikkeling werken wij agile. Bij elke stap ontwikkelen wij in de code iets nieuws waar we van leren, waardoor de volgende stap makkelijker wordt. Zo bouwen we sneller in het gehele proces. Als de studenten langer bij het bedrijf zitten en meer achtergrondinformatie hebben, kunnen ze straks sneller de koppeling maken naar onze bestaande applicaties. Zodoende leren ze steeds sneller te schakelen en zullen ze het proces beter begrijpen.”

“Wij hopen naast de stimulering van studenten en innovatie hier uiteindelijk vaste programmeurs aan over te houden, die verantwoordelijk zullen zijn voor de portal en voor het design. Zij zullen dan omringt worden door een team van flexibele studenten die dan samen aan de code werken en zo aan de applicatie bouwen. “Het is een bewuste keuze die wij maken zodat wij ook bij kunnen schalen zodra er nieuwe projecten zijn.” zegt Harry.

“Het werk dat ik doe is uitdagend en interessant.”

Ook vroegen we Jarno naar zijn bijbaan bij NDIX: “Sinds het voorjaar ben ik gestart bij NDIX en werk ik (vanuit huis) als onderdeel van een team dat bouwt aan het NDIX-portal, gericht op de partners en klanten. Via Teams hebben wij elke vrijdagochtend een overleg. Hierin bespreken we wat er afgelopen week is gebeurd, wat we komende week gaan doen en we bespreken de vragen/problemen die we hebben.

Het werk dat ik doe is uitdagend en interessant, net zoals de stage die ik bij NDIX heb gelopen. Het verschil nu ten opzichte van mijn stage is dat ik nu werk in een team. Dat is een leuke ervaring en een toevoeging op het werk. Echter vind ik persoonlijk het thuiswerken niks aan. Ik zit de hele dag achter mijn computer, ik heb weinig contact met andere collega’s en mis het koffiepraatje. Ook mis ik het overhoren van mijn collega’s bij het NOC. Zij zijn de hele dag bezig met het in de lucht houden van het NDIX netwerk. Ik leer hierdoor veel over het bedrijf zelf, maar ook over internettechnologie. Daar heb ik dan ook regelmatig vragen over. Ook kan ik niet snel schakelen voor feedback of advies, desondanks ik nu in een team zit met andere programmeurs. Het is natuurlijk mogelijk met Teams, maar ik loop liever naar hun bureau. Dat is toch sneller dan een chat sturen.

Alvorens is het niet allemaal negatief. Wat ik wel erg fijn vind aan thuiswerken is dat je zelf kan beslissen waar je werkt. Als het lekker weer is, ga ik buiten werken wat erg fijn is. Ook kan ik mijn eigen apparatuur gebruiken wat sowieso een voordeel is. Ik sta wel te popelen om weer op locatie te werken en mijn collega’s weer te zien. Als die mogelijkheid er is, ook al is het voor een dag of twee, ga ik graag!

– Jarno Witjes, Software Engineer

Wilt u helpen met het behoud van IT-talent? Klik hier of neem contact op via info@talentittwente.nl