Er is een groeiende behoefte aan kennisdeling tussen studenten en bedrijfsleven. Aan de ene kant missen IT talenten de oriëntatie van het Twentse bedrijfsleven, aan de andere kant hebben bedrijven moeite met het vinden van het adequaat personeel. Het is onze doelstelling om hier een win-win situatie van te maken. Ons bestuur bestaat daarom altijd uit vooraanstaande professionals uit het bedrijfsleven. Zij hebben een brede oriëntatie van ons verzorgingsgebied, waardoor we er samen voor zorgen dat het talent hier behouden blijft.

Onlangs heeft er bij TalentIT Twente een bestuurswissel plaatsgevonden. We willen graag onze voormalige bestuursleden Stefan Masselink en Evert Veldhuizen bedanken voor hun passie en inspanning bij de oprichting van deze stichting. Graag verwelkomen wij de nieuwe bestuursleden Florian Overkamp (penningmeester) en Yvon Berendsen (secretaris). In dit bericht stellen we het gehele bestuur aan jullie voor. Ze vertellen waarom zij vechten voor het behoud van IT-talent in de regio Twente.

“In de jaren 90 kwam ik naar Twente om te studeren, sindsdien ben ik blijven plakken” zegt Florian Overkamp. “Als oprichter van SpeakUp hou ik me bezig met allerlei onderwerpen, maar één daarvan is innovatie. Om dat zo goed mogelijk te stimuleren is het fijn om regelmatig nieuwe en diverse inzichten in je organisatie te krijgen.”

Een goed contact met de opleidingsinstellingen, maar ook met TalentIT vormen daarvoor de basis volgens Florian. “Bovendien is het mooi om studenten uit te dagen voor het werken in organisaties en zo een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van hun talenten. Een bijdrage leveren aan de wereld om ons heen is een van de kernwaarden bij SpeakUp. Mijn rol in het bestuur van Stichting TalentIT past daar goed bij.”

– Florian Overkamp, Penningmeester (oprichter van SpeakUp)

Ook Yvon Berendsen (secretaris) vertelt over haar ervaringen in het Twentse bedrijfsleven. “In 2010 ben ik vanuit het mooie Veluwe naar het oosten vertrokken en ben ik neergestreken in Twente” zegt Yvon. “Mijn carrière in de IT begon in 2014, toen ik begon als leidinggevende bij SSC Twente binnen de Gemeente Enschede.”

“Ons partnerschap met TalentIT Twente zorgt ervoor dat we meer bekendheid krijgen bij de studenten. Het mooie van deze stichting is dat we studenten helpen aan mooie IT opdrachten en-/of bijbanen voor hun ontwikkeling. Ze leveren vaak een interessante bijdrage binnen onze organisatie.” Volgens Yvon is het een mooie stimulans voor een frisse blik en een bijdrage binnen Twentse organisaties met IT behoeften. “Op deze manier investeren we in onze toekomstige IT specialisten en houden we het IT talent binnen Twente.”

– Yvon Berendsen, Secretaris (leidinggevende bij SSC Twente)

Bestuurslid Jorens Thomassen werkt al jaren aan het opleiden en behouden van talent. “Toen ik studeerde aan de Universiteit Twente ontdekte ik naast het studentenleven ook het bedrijfsleven in Twente. In eerste instantie als stage, maar later ging ik ook als bijbaan aan de slag bij hetzelfde bedrijf. Een enorm leerzame en leuke tijd” zegt Jorens Thomassen, managing director van TRIMM.

“Bij TRIMM vinden we dat het bedrijfsleven een sterke verantwoordelijkheid heeft voor het opleiden van talent. Daarom investeren we al sinds 2006 in jong talent met onze eigen academie Professionals in Training. Elk jaar vinden tientallen studenten een plek in ons programma. Studenten hebben naast de extra inkomsten meteen een relevante bijbaan waarmee ze in hun toekomst investeren.”

Er is een bredere behoefte bij zowel studenten als ook het bedrijfsleven en Jorens wil op deze manier een win-win situatie creëren. “Ik vind het belangrijk dat we vanuit onze regio kunnen blijven opereren met hoog opgeleide mensen. Maar het is niet voor elke organisatie mogelijk een eigen programma te starten. Daarom slaan we graag de handen ineen met andere bedrijven en instellingen en zetten we ons in voor talentontwikkeling via TalentIT Twente.”

– Jorens Thomassen, Algemeen bestuurslid (managing director bij TRIMM)

Als laatste vroegen wij onze voorzitter, Jeroen van de Lagemaat, wat hem dreef om vanuit Utrecht naar Twente te komen. “Na mijn middelbare school in Utrecht, ben ik naar Twente gekomen voor de sport en studie op de Universiteit Twente. Toen heette het de Technische Hogeschool Twente (THT)” zegt hij. Er gaat meer schuil achter zijn drive voor talentbehoud: “In Twente, waar onze kinderen geboren en getogen zijn, waar we lief en leed delen, waar het heerlijk leven, wonen en werken is, ben ik op mijn plek, en daar willen wij gewoon nooit meer weg.”

“Op de Universiteit was ik onder andere onderzoeker, project- en instituutsopleider, waarbij ik vooral de samenwerking met bedrijven waardeerde. Die zorgt er namelijk voor dat wij met resultaten uit de wetenschap daadwerkelijk vooruitgang boeken in de praktijk. Daarom ben ik in 2000 directeur geworden van NDIX, een publiek bedrijf met als doel het vestigingsklimaat voor bedrijven in Twente te optimaliseren middels ICT-voorzieningen en -diensten. Het talent is hard nodig om deze goed te gebruiken in de bedrijven.”

– Jeroen van de Lagemaat, voorzitter (directeur bij NDIX)

Digitale Werkplaats Twente is dé plaats waar ondernemers, studenten, docenten en experts elkaar helpen met digitalisatie. De ondernemers kunnen hier terecht voor praktische ondersteuning en een concreet advies. Het beroepsonderwijs geeft hen advies over bijvoorbeeld: online sales & marketing, data en (kantoor) automatisering. Door middel van een persoonlijk gesprek brengen we het digitalisatievraagstuk in beeld, zodat er voor de studenten een duidelijk vertrekpunt ontstaat.

Bij welke vragen kan Digitale Werkplaats Twente (DWT) jou helpen? In de breedste zin van het woord bieden we ondersteuning op drie aspecten: online sales & marketing, data en (kantoor) automatisering. We helpen het MKB met vraagstukken, zoals: online vindbaarheid, de verstaalslag naar een online marketingstrategie, marketing automation, Internet of Things en Big Data. DWT zoekt naar de kansen van het bedrijf en naar de behoefte in digitalisatie.

Hoe gaan wij te werk? We voeren een persoonlijk gesprek, waardoor we kunnen bepalen wat de huidige stand van digitalisatie is. Dit is de basis van het vraagstuk. Na het gesprek koppelt DWT één of meerdere studenten aan jouw organisatie, waarna zij te werk gaan onder begeleiding van docenten en de experts van het DWT team. Samen leveren zij een concreet advies voor het bedrijf op. Het project wordt ondersteund door docenten en studenten van het ROC, Saxion en University of Twente.

Het behoud van IT-talent in de regio Twente is een onderwerp die regelmatig de revue passeert. Er wordt vaak gesproken over het in huis nemen van studenten, maar het blijkt toch lastiger tijdens de quarantaine periode. Nu rest de vraag hoe men hier het beste mee om kan gaan. In dit artikel kijken we hoe NDIX, zakelijke dienstverlener van connectiviteit, samenwerkt met een projectteam van studenten.

“Waar wij in de basis gestart zijn in de regio N.O. Nederland voorzien wij hedendaags bedrijven internationaal van connectiviteit. Met een landelijk dekkend netwerk in Nederland en Duitsland bedienen wij 3500+ klanten op het gebied van connectiviteit. Dit doen we vanuit onze ‘headquarter’ in Enschede met een team van inmiddels 30 personen. Deze groei heeft er tot geleid dat wij continu kijken hoe wij onze klanten en partners nog beter van dienst kunnen zijn. Het viel ons op dat wij onze klanten en partners tijdens het order proces veel makkelijker van informatie kunnen voorzien, want momenteel doen we dat veel via e-mail en persoonlijk contact.” zegt Manager Operations, Harry Loof.  NDIX is bezig met het bouwen van een portal voor hun klanten en partners met behulp van een team studenten, waar Jarno een onderdeel van is.

“De keuze om studenten aan te nemen en te laten werken aan de portal was geen moeilijke keuze.”

“Met het team van studenten bouwen wij aan een portal waarin onze bestaande klanten & partners al hun informatie terug kunnen vinden. In dit systeem kunnen zij bijvoorbeeld: bandbreedte gebruik inzien, financiële gegevens verzamelen of een nieuwe internetdienst bestellen.“ zegt Harry. De keuze om studenten aan te nemen en te laten werken aan de portal was geen moeilijke keuze voor NDIX. “Het team van studenten zijn nu net een maand bezig en gaan hard. Ze zijn flexibel, werken goed samen en zitten op hetzelfde level.”

“In de software ontwikkeling werken wij agile. Bij elke stap ontwikkelen wij in de code iets nieuws waar we van leren, waardoor de volgende stap makkelijker wordt. Zo bouwen we sneller in het gehele proces. Als de studenten langer bij het bedrijf zitten en meer achtergrondinformatie hebben, kunnen ze straks sneller de koppeling maken naar onze bestaande applicaties. Zodoende leren ze steeds sneller te schakelen en zullen ze het proces beter begrijpen.”

“Wij hopen naast de stimulering van studenten en innovatie hier uiteindelijk vaste programmeurs aan over te houden, die verantwoordelijk zullen zijn voor de portal en voor het design. Zij zullen dan omringt worden door een team van flexibele studenten die dan samen aan de code werken en zo aan de applicatie bouwen. “Het is een bewuste keuze die wij maken zodat wij ook bij kunnen schalen zodra er nieuwe projecten zijn.” zegt Harry.

“Het werk dat ik doe is uitdagend en interessant.”

Ook vroegen we Jarno naar zijn bijbaan bij NDIX: “Sinds het voorjaar ben ik gestart bij NDIX en werk ik (vanuit huis) als onderdeel van een team dat bouwt aan het NDIX-portal, gericht op de partners en klanten. Via Teams hebben wij elke vrijdagochtend een overleg. Hierin bespreken we wat er afgelopen week is gebeurd, wat we komende week gaan doen en we bespreken de vragen/problemen die we hebben.

Het werk dat ik doe is uitdagend en interessant, net zoals de stage die ik bij NDIX heb gelopen. Het verschil nu ten opzichte van mijn stage is dat ik nu werk in een team. Dat is een leuke ervaring en een toevoeging op het werk. Echter vind ik persoonlijk het thuiswerken niks aan. Ik zit de hele dag achter mijn computer, ik heb weinig contact met andere collega’s en mis het koffiepraatje. Ook mis ik het overhoren van mijn collega’s bij het NOC. Zij zijn de hele dag bezig met het in de lucht houden van het NDIX netwerk. Ik leer hierdoor veel over het bedrijf zelf, maar ook over internettechnologie. Daar heb ik dan ook regelmatig vragen over. Ook kan ik niet snel schakelen voor feedback of advies, desondanks ik nu in een team zit met andere programmeurs. Het is natuurlijk mogelijk met Teams, maar ik loop liever naar hun bureau. Dat is toch sneller dan een chat sturen.

Alvorens is het niet allemaal negatief. Wat ik wel erg fijn vind aan thuiswerken is dat je zelf kan beslissen waar je werkt. Als het lekker weer is, ga ik buiten werken wat erg fijn is. Ook kan ik mijn eigen apparatuur gebruiken wat sowieso een voordeel is. Ik sta wel te popelen om weer op locatie te werken en mijn collega’s weer te zien. Als die mogelijkheid er is, ook al is het voor een dag of twee, ga ik graag!

– Jarno Witjes, Software Engineer

Wilt u helpen met het behoud van IT-talent? Klik hier of neem contact op via info@talentittwente.nl

Het behoud van IT-talent in de regio Twente heeft er onlangs een nieuwe uitdaging bij gekregen: de COVID-19 virusperiode. Een periode waarbij een hoop onzekerheid om de hoek komt kijken. Veel bedrijven zijn huiverig geworden over het in huis nemen van nieuw (jong) IT-talent. Echter neemt het tekort aan IT-talent niet af. In dit artikel kijken we hoe deze studenten geholpen kunnen worden, met name nu velen een achterstand oplopen door de gesloten scholen. Als voorbeeld beschrijven we hoe Naris, een adviesbureau voor risicomanagement, te Enschede het aanpakt. Zij hebben onlangs actie ondernomen door nieuw IT-talent in huis te halen.

“Het IMF heeft dinsdag bekend gemaakt dat Nederland een van de zwaarste economische klappen te verduren kan krijgen. Een hoofdeconoom van ING gaf aan dat Nederland zeker zware klappen zal krijgen, maar het is afhankelijk van de veerkracht van onze economie hoe lang dat gaat duren.” Zo begint Teamlead IT en  Development Dennis van den Ende. Hij anticipeert daarom op de volgende stappen. “Zodra we COVID-19 kunnen bestrijden en de situatie naar normaal lijkt terug te keren willen wij klaarstaan om onze klanten snel en professioneel ter zijde te staan. Ook als onze klanten terughoudend zijn met het plaatsen van nieuwe orders zullen wij doorgaan met de voorbereidingen.”

“Het werk gaat dus gewoon door. Mede daarom hebben wij besloten door te gaan met het zoeken naar nieuw personeel.”

Naris was nog vóór de oproep van de overheid overgestapt op thuiswerken, om zo haar personeel te beschermen. Er is een inventarisatielijst in het leven geroepen, zodat collega’s benodigdheden mee naar huis kunnen nemen. “Het is belangrijk dat iedereen wordt voorzien van een goede bureaustoel of een extra beeldscherm.” Ook is er een aanwezigheidslijst in het bedrijfspand, zo weten ze precies hoeveel collega’s er op kantoor zijn en met welke reden. “Sommige server zijn bijvoorbeeld alleen vanuit het kantoorpand te bereiken. Of omdat het alarm moet worden getest als gevolg van een ISO 27001 veiligheidsnorm. Het werk gaat dus gewoon door. Mede daarom hebben wij besloten door te gaan met het zoeken naar nieuw personeel.”

Tijdens de corona crisis heeft Naris daarom meerdere nieuwe collega’s aangenomen. Zo is er ook een IT-student van TalentIT met een bijbaan gestart. Na de inwerkperiode kon hij direct van start. “Een van onze kernwaarden is betrokkenheid, maar dat gaat natuurlijk twee kanten op. Vandaar dat we een korte persoonlijke inwerktijd belangrijk vinden. Het inwerken van een nieuwe medewerker duurt ongeveer drie dagen. Dat hebben wij op kantoor gedaan. Denk aan uitleg over programma’s, installeren van benodigde applicaties, inrichten van e-mail en natuurlijk Microsoft Teams. Met gepaste afstand en gezond verstand is dat best te doen. Vooral omdat er verder niemand op kantoor is, dan heb je voldoende ruimte over en kun je vanaf de vierde dag overstappen op het samenwerken via Teams.”

“Ik ben heel blij dat TalentIT mij een passende bijbaan bij Naris heeft kunnen vinden.” 

IT-talent Willem Lefferts is blij met zijn nieuwe uitdaging: “Ik ben nu werkzaam in het develop team van Naris. Waar ik een aantal tests schrijf voor hun programma in NodeJS voor Citra. Mijn kennis en ervaring in NodeJS laat hier en daar nog te wensen over, daarom vond ik dit juist een mooie uitdaging om mee aan de slag te gaan. Het hebben van ervaring is als Software Engineer erg belangrijk, daarom vind ik het heel fijn dat TalentIT mij heeft geholpen bij het vinden van een baan die perfect aansluit op mijn wensen. Ondanks de COVID-19 crisis ben ik snel en doelgericht geholpen. De communicatie verliep erg duidelijk, waardoor ik binnen een paar dagen al meteen aan de slag kon.”

Wilt u helpen met het behoud van IT-talent? Klik hier of neem contact op via info@talentittwente.nl

ENSCHEDE – Twentse bedrijven zitten, net als in de rest van Nederland, te springen om personeel voor ICT-functies. De helft van de vacatures is moeilijk in te vullen, stelt het UWV. Vooral de vraag naar hoogopgeleide programmeurs, ontwikkelaars en securityspecialisten is groot. Dat gegeven was ruim een jaar geleden aanleiding te beginnen met TalentIT, zegt initiatiefnemer Coen Beernink.

„We willen talenten naar de regio trekken, talenten behouden en bedrijven helpen de goede mensen te vinden”, vertelt Beernink. Dat doet TalentIT door studenten bij bedrijven te plaatsen voor een bijbaan, stage, afstuderen of een project. „Er zijn ongeveer 1200 kleinere IT-gerelateerde bedrijven in de regio, die minder tot niet bekend zijn. En er is een veelvoud aan bedrijven en instellingen waar het gebruik van ICT steeds belangrijker wordt en dus de beschikbaarheid van ICT-personeel essentieel voor is.”

TalentIT

Door studenten al tijdens hun studie bij deze bedrijven onder te brengen, zien ze wat de Twentse bedrijven en instellingen hen te bieden hebben. En kiezen ze, als ze zijn afgestudeerd, eerder voor een baan bij een Twentse bedrijf dan elders in het land, is de hoop van TalentIT.

Falco Berendhaus is de eerste student die namens TalentIT geplaatst is. Half mei begint hij aan een bijbaan van 10 tot 12 uur in de week bij InnoValor in Enschede. „Het is mooi om iets te kunnen doen waar ik ook voor leer”, zegt Berendhaus. „Ik werk nu nog als magazijnmedewerker, maar daar stop ik mee zodra ik bij InnoValor begin.”

Het zijn niet alleen bijbanen die TalentIT aanbiedt. Het gaat ook om stages, afstuderen of projecten voor een periode van meerdere maanden. Studenten kunnen zich vanaf het tweede studiejaar aanmelden bij de stichting. „Het is het mooiste als de student vervolgens drie jaar bij verschillende bedrijven bijbanen heeft en stage loopt”, zegt Beernink. „Zodat ze op veel plekken een kijkje in de keuken krijgen.”

Falco Berendhaus en Coen Beerink ©Frans Nikkels

Groei ambitie

TalentIT heeft een startkapitaal gekregen via de Agenda voor Twente, provincie Overijssel en de gemeente Enschede. De aangesloten bedrijven en instellingen bekostigen de rest van het traject. Hun belang is om zo goede mensen aan te trekken. Samen met Falco Berendhaus worden nu nog eens twaalf studenten bij bedrijven geplaatst. Er zijn nu zestig bedrijven die mee willen doen. Het is de bedoeling dat TalentIT gestaag groeit. „Ons streven is om in 2020-2021 richting de 200 studenten te gaan. Verdeeld over ongeveer 150 organisaties”, aldus Beernink.

Het zijn nu studenten van Saxion die zich aan kunnen melden, maar het is de bedoeling dat er ook een traject met de UT komt. Vanaf het komende schooljaar komen daar gastcolleges en bedrijfsbezoeken bij.

Bron: Interview Tubantia

Benieuwd naar onze aanpak? Ontdek het verhaal van Daniela & Extendas.

Wat voor meerdere organisaties als logisch klinkt, wijkt in de praktijk behoorlijk af. De ‘weg naar het talent’. Hiermee doelt TalentIT op de verbinding tussen het bedrijfsleven en de studenten.

Elke organisatie herkent het: Ik zoek talent, maar waar zitten ze en hoe kom ik er mee in aanraking? Deze vraag is in de afgelopen jaren behoorlijk gestegen en ook vertrekken er te veel talenten uit de regio omdat ze gewoonweg niet weten welke toffe organisaties er zijn.

Talent behouden voor de regio

“Twente en Overijssel hebben op IT-vlak een topstatus en er is volop werk voor IT’ers”, benadrukt programmamanager Coen Beernink. “Toch zien we dat studenten na hun opleiding naar de Randstad vertrekken en daar aan het werk gaan. Met TalentIT willen wij de vertrekkende IT-studenten uit de regio en de tekorten bij technische organisaties downsizen. TalentIT brengt informatica-studenten al in een vroeg stadium onder bij organisaties voor een bijbaan, stage, afstuderen of diverse projecten. Hierdoor maken ze kennis met de uitdagende mogelijkheden voor hun carrière bij regionale IT-organisaties en organisaties met IT-afdelingen.”

Tijdens de opleiding beginnen met je carrière

Studenten die meedoen aan TalentIT krijgen een baan- en netwerkgarantie. De beloning is niet alleen een mooi carrièreperspectief tijdens je opleiding, gedurende het programma kan de student het collegegeld terugverdienen. Hoe? Transparantie en gelijke kansen, that’s it! Als voorbeeld, de vergoeding voor opdrachten, stages en afstuderen is bij elke organisatie gelijk en studenten kiezen puur voor de inhoud van de opdracht. De naam van de organisatie is in eerste instantie niet bekend, vertelt Coen. Ook zorgt TalentIT voor kwaliteit. Op basis van een aantal voorwaarden, zoals het aantal behaalde studiepunten en studievoortgangspercentage, selecteert TalentIT studenten die mee mogen doen aan het programma.

Verbinder

TalentIT werkt o.a. samen met Hogeschool Saxion, Universiteit Twente, gemeentes, Provincie Overijssel en natuurlijk studenten. De studenten zijn enthousiast! Ervaring op doen in de praktijk is een fantastische ontwikkeling die wij kunnen bieden aan studenten. Een andere belangrijke factor is hoe het businessmodel is ingericht, namelijk dat de organisaties de lasten dragen. TalentIT is als stichting onafhankelijk en dient puur als verbindende factor met één gedachte: Get, Keep & Grow van Talent!

Met TalentIT zijn we die verbinder voor de regio. “Let’s Join, Develop & Stay”, aldus Coen Beernink.

Bron: Techniekpact

Innovatief talentgericht programma om IT-studenten en IT-organisaties en IT- gerelateerde organisaties bij elkaar te brengen

TalentIT en Saxion hebben deze zomer niet stilgezeten. Een strategische samenwerkingsovereenkomst is het mooie resultaat van de zomerse dagen! Deze overeenkomst verbindt TalentIT en Saxion als partners voor onbepaalde tijd.

De overeenkomst werd door Raimond Bartelink, directeur Academie Creatieve Technologie van Saxion, en Jeroen van de Lagemaat, bestuursvoorzitter van TalentIT, getekend.

Kwalitatief en onafhankelijk platform

“Overijssel heeft op IT-vlak een topstatus en er is volop werk voor IT’ers”, benadrukt programmamanager Coen Beernink. Ook Saxion is van mening dat dit het geval is en merkt ook dat de vraag vanuit organisaties naar studenten groter wordt. Saxion ziet TalentIT als de ideale partner om een talentgericht programma toe te voegen aan de opleiding HBO-ICT. Met dit programma kunnen studenten zich tijdens en naast hun studie nog intensiever ontwikkelen als IT’er én eerder in aanraking komen met de bedrijven in de regio, aldus manager Academie Creatieve Technologie, Janneke de Graaff.

“Met TalentIT willen wij de huidige en komende studenten een platform bieden waarin zij kunnen starten met een bijbaan, projecten, stages en/of afstuderen. Zie het als een ‘vroege’ start van hun carrière”, aldus opleidingsmanager HBO-ICT Paul Goolkate.

Saxion ziet het platform dan ook als een kwaliteitsinjectie voor studenten waarmee inzicht in de regio wordt geboden en praktijkervaring kan worden opgedaan. Dit geldt voor zowel regio Twente als Salland. HBO-ICT is vertegenwoordigd op de Saxion-locaties in Enschede en Deventer en deze richt zich zowel op studenten als organisaties in deze regio’s.

“TalentIT wordt breed gedragen door opleidingsinstituten, provincie Overijssel, gemeentes en organisaties. Maar het belangrijkste zijn de studenten! Zij zien een enorme meerwaarde in van het programma en worden enthousiast als ze iets leren wat zij leuk vinden”, geeft Coen Beernink aan.

Talent behouden voor de regio

“De cijfers laten zien dat studenten na hun opleiding vaak uit de regio vertrekken en elders aan het werk gaan terwijl er hier in Overijssel volop werk is voor IT’ers. Dat is alleen niet bekend! TalentIT wordt dagelijks geconfronteerd door studenten met een ‘blanco’ antwoord op de vraag: ‘welke organisatie(s) ken je uit de regio?’ Dat gaan we veranderen! Door studenten kennis te laten maken met de uitdagende functies die beschikbaar zijn bij verschillende mooie IT-organisaties in Overijssel, behouden we talenten voor de regio”, legt voorzitter Jeroen van de Lagemaat van TalentIT uit.

Het enthousiasme van studenten werkt aanstekelijk

Voor deelname aan het programma stelt TalentIT voorwaarden aan de kwaliteit van alle deelnemers. Dat is belangrijk om zowel deelnemende studenten als organisaties ook kwaliteit te kunnen bieden waardoor de IT-sector in de regio zich extra kan ontwikkelen.
“Wij zien het enthousiasme onder studenten, zelfs in de zomervakantie gaan de gesprekken door. Zij willen in aanraking komen met die mooie bedrijven in de regio en relevante ervaring op doen, ze willen aan de slag!” vertelt Coen Beernink.

Saxion ondersteunt deze mindset. Via het programma kunnen studenten hun opleiding nóg relevanter maken. Saxion heeft TalentIT toegelaten in het curriculum en wil hiermee laten zien dat de kwaliteit bovenaan staat. Studenten zijn erg positief over het programma. “Als student doe je ervaring op in de praktijk, met een relevante bijbaan bij een organisatie die je zelf uitkiest. Ook je stageplek, die in september volgt, kun je zelf kiezen. TalentIT biedt de student vrijheid om te kiezen wat je zelf leuk vindt!” zo benadrukken studenten Falco Berendhaus (3e jaar HBO-ICT) en Wouter Kamp (2e jaar HBO-ICT). De motivatie en het enthousiasme van de studenten werkt aanstekelijk voor de deelnemende organisaties.

Samenwerking in de breedte

TalentIT is één van de projecten van de Agenda voor Twente (www.agendavoortwente.nl) en is eveneens opgenomen in de Regio Deal Twente. Het Rijk trekt een bedrag van 30 miljoen euro uit voor deze regio. Met daarnaast financiële bijdragen van provincie Overijssel, Twentse gemeenten, kennisinstellingen en ondernemers wordt een flinke impuls gegeven aan onder meer een vitale Twentse arbeidsmarkt. Hier sluit de nauwe samenwerking met Saxion dan ook perfect op aan.

Bron: Saxion

Twintig studenten en ruim twintig organisaties staan in de startblokken voor TalentIT. Dit is een samenwerking van verschillende organisaties en de Provincie Overijssel om talentvolle studenten te behouden voor Overijssel.

Door samen te werken, willen IT-bedrijven het personeelstekort terugdringen. Informaticastudenten krijgen tijdens hun studie een bijbaan aangeboden om ze kennis te laten maken met de uitdagende mogelijkheden voor hun carrière bij regionale IT-organisaties maar ook organisaties met IT-afdelingen. De beloning is een mooi carrièreperspectief, en al tijdens de studie een salaris en de mogelijkheid tot volledige vergoeding van het collegegeld. Ook lopen ze hun stage en studeren ze af bij organisaties in de regio. Studenten die meedoen aan TalentIT krijgen een baan- en netwerkgarantie voor een werkplek bij een van de aangesloten organisaties.

“We zien nu dat studenten na hun opleiding naar de Randstad vertrekken en daar aan het werk gaan. Terwijl er hier in Overijssel volop werk is voor IT’ers. Door studenten kennis te laten maken met de uitdagende functies die beschikbaar zijn bij verschillende IT-organisaties in Overijssel, behouden we de talenten voor de regio”, legt voorzitter Jeroen van de Lagemaat van TalentIT uit.

Het enthousiasme onder ondernemers is groot. Zij ervaren zelf hoe krap de arbeidsmarkt is, en zien de onderlinge strijd om talent steeds heviger worden. TalentIT wil in de komende jaren verder uitgroeien om zo meer talentvolle studenten kennis te laten maken en te verbinden met Overijsselse ondernemers.
Elke HBO ICT-student aan Hogeschool Saxion of Master Computer Science student aan de Universiteit Twente kan zich aanmelden voor TalentIT. Op basis van een aantal voorwaarden, zoals het aantal behaalde studiepunten en studievoortgangspercentage, worden de studenten geselecteerd die mee mogen doen aan TalentIT.

“Bij de studenten die zich aanmelden merken wij direct het enthousiasme om in aanraking te komen met organisaties. Ervaring opdoen in de praktijk is de mooiste ontwikkeling die wij kunnen bieden aan de studenten. Ze willen aan de slag!”, geeft initiatiefnemer Coen Beernink van TalentIT aan.

2e jaar HBO ICT Software Engineering student Falco Berendhaus geeft aan dat het een ideale uitkomst is qua concept. Als student doe je ervaring op in de praktijk met een relevante bijbaan bij een organisatie die je zelf kunt kiezen. Ook je stageplek, die in september volgt, kun je zelf aansturen. TalentIT biedt de student vrijheid om te kiezen wat jezelf leuk vindt!

TalentIT is ontwikkeld met ondersteuning van Provincie Overijssel, gemeente Enschede en de Agenda voor Twente en in nauwe samenwerking met Hogeschool Saxion, Universiteit Twente, studieverenigingen Syntaxis en Inter-Actief en studenten organisaties Student Union en de University Innovation Fellows (UIF).
Een initiatief van verschillende organisaties, opleidingsinstituten, gemeentes, de Provincie Overijssel én de studenten zelf, waarin vanaf dag één samen wordt gewerkt om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.

Provincie Overijssel ondersteunt TalentIT. Gedeputeerde Eddy van Hijum van economie: “Het is ontzettend jammer dat studenten hier studeren en vervolgens in de Randstad aan de slag gaan. Er zijn hier geweldige bedrijven om als IT’er aan de slag te gaan, maar onbekend maakt onbemind. Met TalentIT kunnen studenten zelf ervaren hoe het is om bij een van die bedrijven aan de slag te gaan. Dat is goed voor de student, voor de werkgever en voor de regionale economie.”

Bron: Provincie Overijssel